玉黛跟沈浩聊完，才发现，他跟客户的黏着度不光靠脸皮厚，从对方的工作时间和包括家人的生日，他的确花了不少功夫去收集和跟进。玉黛拿出刚才在花房列出来的一个表格，递给他，“你以其中一个客户为例，完成这份表格，一个小时够不够？”沈浩接过来，发现完全就是自己客户跟进明细的升级版，而且更系统些，高兴道，“我马上去做出来。”玉黛点点头，给杏子打电话，通知公司全体人员一个小时后大会议室开会，之前说的谈话延后。另外让她去安排，将刚才那份表格制作成电子版，影印出来，开会时需要。这一个小时，她也没闲着，将之前积累的渠道维护和客户跟进经验做了整理。培训部门该发挥他们的效用了。这一次的会议虽然是玉黛主持，但沈浩作为一个新人，却占据了不小的比重，让大家心思有些复杂。当玉黛说，“沈浩，你上来把刚才填的个案做个report。”沈浩自己都吓一跳。等他磕磕绊绊讲完，毕竟自己之前没做过演练，脑子里很多东西都是碎片化的，还好刚才在填写表格的时候，做了一些延展性思考。等他走下来，瞄了一眼没有表情的玉黛，有些惴惴不安。这时候的他哪里还有在学校时，那等写情书的心思啊？对方一个脸色，自己都忍不住会思考许久，这已经不是距离，身份的区别，而是思想高度的极大落差。玉尚发展到现在，最大的部门是市场销售部，其次是活动策划部，人事部和财务部很真要，却各司其职，唯有培训部形同虚设。这次会议除了拿沈浩的report给大家做了展示以外，更大的议题是对培训部门提出要求，而且由金明直接负责。所有的课程皆有玉黛亲自培训，接受培训的第一波人就是培训部。得知消息的大家全都惊呆了。大家知晓老板的智慧和霸气，可培训不光是纸上谈兵，而是直接在市场上拼杀，抢肉吃的血腥较量。这个月的任务完成的差强人意，玉黛内心也想给大家一个教训，但新公司新团队都还太脆弱。整个下午，销售部的同事从主管到销售经理，一个个忐忑的进入玉黛办公室，再满面春风的出来。天黑的时候，还有一个部门的人没见完。却没有一个人提出要下班回家。即便是已经见过的同事，也都纷纷埋头苦干苦想，或者忙不停蹄的打电话。团队主管们更是闭门苦思，销售人员是拿着手中的客户名单见玉黛，挨个分析，逐个突破，可身为主管，不光要看到眼前的销售业绩，更是要对团队日后的建设和发展有更高的要求。这是玉黛给他们的功课。看上个月的销售绩效来安排工作必然是不明智的，如何对自己手下提要求，设立目标，做计划，主管们不能跟销售经理一样只看当月，而是更长远，季度，半年甚至全年。玉黛则要考虑的是全年甚至三年内的公司走向。每个人出去前，玉黛都会问个问题，“明年养殖场开始启动，公司的市场部必然要开始扩建团队，你们想好自己位置了吗？”虽然这话出自一个19岁的女孩子，却没有一个人觉得这是句玩笑话。这句话，在每个人的心中都种下了一枚小小的种子。野心，才是玉黛的市场部最需要的力量。当然，任其野心膨胀也是不理智的，但如果一个新生公司没有一点野心，也是很难在如此激烈的竞争市场立足的。她们玉尚不过是刚刚崛起的新人，营养品市场有多大，甚至老牌的企业已经霸占这个市场太久。玉黛就需要一些“不知天高地厚”的人，去打破这个市场规则。游戏规则唯有强者建立，这就是玉尚的态度。等最后忙完，已经是晚上十点以后了。整栋楼，唯有玉尚两层灯火通明，不光是市场部在忙，就是培训部接到玉黛的培训资料也都在加班加点。策划部为了配合市场部接下来的渠道拓展，也是忙得不可开交。玉黛跟市场部的人分析客户时，还要见缝插针的看策划部的方案，一份份被打回去，虽然气馁，可玉黛的备注让她们觉得更有战斗力。技不如人，被打回来正常。到十一点的时候，玉黛让杏子通知大家，到顶楼吃烧烤。一边吃，还不忘聊工作。金明蹲在一个角落，今天的他特别安静。用王晨和杏子的悄悄话来说，被打击了！是的，他真的被打击的一塌糊涂，甚至开始怀疑之前做生意的这些年是不是都是假的？“咋啦？蹲在墙角画圈圈，今天犯错了？”玉黛打着赤脚，踩在小石头上面沁凉沁凉的，舒服的很。金明抬头见是她，脑袋不由又耷拉下去。“干啥？苏红刚回来不急着见，还在这里耗着干嘛？”玉黛很奇怪，平时不是一听到苏红消息就猴急猴急的么？