977 沉寂
作者:遇麒麟      更新:2023-06-03 07:05      字数:2213
  炼器协会重组。这个事情在一段时间内引发了一些议论,很多圈内人和圈外人,都关注着炼器协会,想知道重组后的炼器协会,能够有什么样的动静。结果令很多人很失望。重组后的炼器协会基本上没有任何的动作。协会只是把教育方面的事情整改了一下,教育腐败方面的事情被清理,然后就是主抓生意。至于别的举措,至于挽回声誉呀、至于重塑影响力啊等等,从来都只听到炼器协会在说,却从来没有看到他们去做。因而,随着时间的推移,大家也就慢慢的不再关注炼器协会。很多人都在心里判定,炼器协会虽然经过重组,但无奈声誉太差,怕是重组以后也没啥作用。这个组织,大概率依然是慢性死亡。说的人多,渐渐的,大家也就信了。越来越多的人,打心眼里觉得,这次的重组没有意义。这一点,在新一年的招新工作中也得到了体现。协会的负面声誉,让有志于炼器之路的武道学生望而生畏。这一年,没有任何炼器苗子选择协会。就连很多天资普通的人,也不太敢来协会做学徒。这一年的招新工作,协会完败。而这样的完败,却依然没有激起协会内部半点浪花,会长归乔甚至都懒得过问。这样的态度,显得极其的无所谓,浑不在意。而这种浑不在意的态度,也让炼器协会仿佛一潭死水。没错,一潭死水。这就是重组后的协会。之前的协会虽然贪腐,但起码还有活力;而重组后的协会,看上去毫无活力。他们没有拿出任何有力度的举措,也没有努力去做点什么,仿佛就这样混吃等死。对于大多数人来说,协会怎么样,跟他们毫不相关,无非就是看个热闹,然后多点茶余饭后的谈资。但是对于宗湘和北伟而言 却有些难以忍受了。现在的炼器协会 可不就是慢性自杀么。什么措施都没有,什么举措都没有 死气沉沉 这不就是混吃等死么?看到这局面,两位创始元老越发的担心。是不是散圈的人入主以后 并不把协会当回事?是不是重组以后,内部没有形成合力 所以 无法对外做事?又或者说,上上下下都没有心气,已经不想再挣扎了?不管是哪一种可能性,都令宗湘和北伟无比的纠结。因为 他们是这个世界上 最不希望炼器协会烟消云散的人。他们希望,炼器协会能够一直存在。所以,他俩是真的想去做点什么。既然,现在的人拿不出举措,他俩就想为协会尽力。然而 他俩已经不是协会的人。重组后的协会,并没有他俩的位置。而他俩要进入协会 倒也不是不可以,首要的就是君山点头。倘若君山同意 那就简单;倘若君山不同意,那就没办法。因此 两人商议一番以后 直奔君山。他俩前去找唐部长求情 希望唐部长让他们重入协会,并且再三的保证,一定汲取教训,严格管理等等,绝对不会让协会再次被腐败侵蚀。然而,唐部长回复他们的就一句话:“你们急什么?这才多少时间,你们就急不可耐了?耐心等着就是!”这一句话,就将两人给堵了回去。唐部长是怎么看待炼器协会毫无作为的这事呢?其实,没啥看法。他已经做了他能做的事情,后面的事情,就交给归乔等人。成与败,都只是结果。但是,唐部长是绝对不会让宗湘和北伟加入炼器协会的。以他俩的身份,再次加入炼器协会,那不是去尽力,那是去添乱。他俩一去,炼器协会立马会分裂。这不会有半点好处,反而全是坏处。唐部长脑子抽了,才会让他们再入炼器协会。宗湘和北伟,在大局和政治方面,始终有些笨拙。这么简单的事情,两人居然没看明白。沉寂的炼器协会,慢慢的变成了小透明。而今的炼器师,嘴里谈的都是联盟,渐渐的,将协会抛诸脑后。事实上,这段时间的协会内部,正在加班加点的工作。对外的沉寂,并不代表,对内没有作为。炼器协会最大的任务,就是拿出一套评级体系。这是协会内部的高度机密。只有参与此任务相关的人才知晓,除此以外,连副会长都不知道。这是必须要保密的事情。因为整个评级体系不是一天两天就能搞出来的,倘若联盟收到风声,做出针对举措,那么,协会就有可能满盘皆输。因此,这件事情务必高度保密,不能透露任何一丁点的风声。对内都如此保密,对外自然是毫无动静。而这毫无动静,就给人死气沉沉、一潭死水的错觉。事实上,炼器协会的秘密工作小组,每天都有新的进展,每天都有新的突破,在一群老前辈的群策群力之下,一套前所未有的评级体系正在慢慢的成形。这套评级体系主要针对的是绝活。可以评价绝活的水平。最重要的是,他们还给定了绝活的适用范围。如此一来,既是给绝活评级,同时也避免了绝活这个技术能力被滥用、被神话。这套评级的重点,在于绝活。至于综合水准的衡量,反而做的一般般。这种综合评定的事情,还是交给联盟吧,他们的体系最完善,制度也最完善。这方面协会不去争,也不去做那鸡蛋碰石头的事情。体系做出来,然后就要进行测试。而这个测试,也是在内部测试。归乔在协会内部找了许多有绝活的人,然后让他们参加评审。那些参加评审的人,其实都不知道自己在干什么。他们只是被归乔要求,当众展露绝活,然后被录像。录像被复制,分发给几十个评委。然后,评委用新创造出来的评级体系,来对绝活进行评审。最后的目的,是要看看。在现有的评级体系下面,不同得评委,给出的评价是不是高度一致。一致度越高,就说明越客观。如果一致度太差,那就说明,体系设计的太过主观,需要进一步的修改。