打分的标准，被分为四个纬度。首先是完成时间。完成时间越短，自然就被视为越熟练，而越熟练的人，得分自然应该更高。第二是成品量。炼器，往往是把原有的材料，重新合成为新的材料，在炼制过程中，肯定存在着耗损。而这个耗损也是观察炼器水平的地方。越是厉害的人，气耗损水平自然就越低，那么，相应的，得分就应该越高。这个标准也比较客观。第三，品质。总体符合要求以后，还要仔细检验其品质。合格品并不等于优等品。而越是优等的品质，自然应该给更高的分数。第四，也是最后一项，就是技术评估。是观察考核者炼制的过程，看看他对炼制技术的掌握情况。这一项考核比较主观，但也必不可少。因为有些人就是做专项训练。一个做专项训练的人，跟一个没经过专项训练靠常规水平做出同样的东西，很显然，没做过专项训练的必须得更高的分。这样才是真正的公平。总共从四个维度进行考核，每个维度的满分都是25分，合起来100分。这100分的水平，就是地球炼器界的超一流水平。属于归乔、唐部长这一级别。也就是说，这次的考核，默认归乔、唐部长这个级别为满分，然后以勉勉强强练出成品的水平作为0分，之后在中间做细致的划分。前三纬度都可以弄出细致的标准，最后一个则靠考核官的经验。随后最后一个纬度的考察显得非常主观，完全凭借考核官的印象，但事实上，以考核官的水平，打分是完全没问题的。在实际操作过程中，众人就可以发现，七个考核官根本就没有具体的商量，完全是独立打分，但最终的分数却极为接近，最高分和最低分相差从来没有超过五分。而这个打分评定，往往是去掉一个最高分、去掉一个最低分，中间的五个分指有效，继而算平均值。如此一来，公平性就更加有保证了。考核开始，报名的人按照批次前去考核。每个批次十人。对于七个考核官来说，一次考核十人是完全没问题的。如果放得松一点，对结果要求不那么严谨的话，他们甚至能一次考核三十人。最开始参与考核的人，往往连成品都做不出来。他们参与考核，完全是浪费材料。唐部长得知此事以后，干脆颁布了一条规矩，首次考核免费，以后的考核是要收费的，其中包含了材料费、场地费、组织费、考官费等等，一算下来，价格可不低。这条规矩的目的，是让炼器师不要过来瞎凑合。很多炼器师明明没有那个水平，根本就通不过，但偏偏跑过来凑热闹，这就让人很讨厌了。这根本就是在浪费导师的时间，浪费材料，完全是添乱。最开始的时候，唐部长是不想立这条规矩的。因为有些炼器师容易紧张，明明自己有点水平，结果参与考核的时候，发挥容易失误，所以，最开始的时候，他是愿意多给大家机会的。只是，添乱的人之多，让唐部长不得不狠下心来。这规矩显然对那些容易紧张的人不利，但也没办法，因为没有完美的规则。如果不收费，那会存在把考核当练手的情况。别怀疑，世界上这种贱人多得很，有的只是为了省下两个材料钱，有的完全是不顾他人感受，自私自利。唐部长颁布的规矩，就是为了遏制这类的败类。规矩出来，添乱的人立即就偃旗息鼓了。免费考核的机会只有一次，之后就要收费，而且收费真的不便宜。虽然炼器师这个群体比较富裕，但唐部长定下的收费金额还是让人肉疼。这费用不是给不起，但无疑是大出血。现在，规矩一出，很多人立马就规矩了。有些不太自信的人便开始进行专项训练，而唐部长这边准备得很贴心，专门提供房间进行专项训练，而商人的商机也来了，他们带来的材料也有了销路。在这种氛围下，炼器师便开始切磋讨论。怎么将材料炼制好，这里面有什么窍门，有什么诀窍，怎么训练才最有效等等。别小看这样的讨论。这样的讨论才是促进炼器发展的最有效方式。很多灵感，很多创意，很多技巧，就是在这样的讨论中诞生；很多知识，很多技术，很多小诀窍，也是在这样的讨论中传播。当这样的讨论越来越多且越来越广泛的时候，整个地球炼器圈的水平自然就是水涨船高。唐部长和陆晚站在山谷上方，俯瞰着下方变得越来越热闹的山谷。陆晚遮掩了身形，谁也看不到他们。唐部长看到雪鹿谷的热闹，心里颇有感慨：“如果能够建城雪鹿城，所有的炼器师在这里交流，在这里争论，在这里演讲，在这里比试，那该有多好呀。”陆晚也认同此理。现目前，地球的炼器发展已经到达了瓶颈。虽然很多细节与技术，不如三大域，不如白玉城，但主体发展却已经进展缓慢。现如今，炼器体系的根，来源于白玉城。三大域的技术，也是以白玉城为源头。当地球接触白玉城，并且学习白玉城以后，就会彻底的遇到桎梏。而这个桎梏，别人帮不了，只能靠自己才能突破。唐部长非得拆了炼器协会，其本质就是在寻找制度创新，想通过制度创新来达成炼器技术的革命。人类的工业革命就是如此。艺复兴从思想、从制度方面，启迪了人类，开启了工业革命的大门。而现在，唐部长也想从思想、从制度方面着手，继而开启炼器革命的大门。这段时间，唐部长做的很多事情，陆晚也都看在眼里。他当然希望唐部长能成。因为他也热爱炼器，也希望能够看到炼器革命。如果炼器能够蓬勃发展，他也将是受益者。对于炼器师而言，天下第一是最无趣的事情，永无止境的探索才是炼器师的乐趣。