“快来！快来呀！”两个美女，已经来到第三关了。这时，赵完石还在第二关徘徊呢。“好的，我马上就到。”但是，赵完石仔细观察了这个第三关的地形。很明显，不适合他们三个一起过关！“你们先过关吧！”赵完石只能这样说着。“为什么呀？”两个美女，有些不解。“别问那么多了！”赵完石只能先在第二关那里，等着她们过关之后，自己才能过去。不然，他也只能拖后腿。到时候，叫了工作人员，帮助自己过关，那就出大糗啦！这第三关，就是一条小河。除此之外，就再没有其他的了。很明显，能够过去的唯一办法，就是通过那座独木桥。但是，估计这座独木桥，一次只能通过两个人。所以，赵完石直接就不想跟着她们一起过关。因为，那样绝对会连累她们的。两个美女，一看这座独木桥，就有些犯难。虽然下面的水并不深，但这样掉下去，也是非常麻烦的。而且，还会被工作人员给送到第三关开始的地方。这样糗死了！于是，熟悉这里的篇篇，就第一个上了独木桥。然后，袁小艺接着上来了。“篇篇，你觉得，这个关卡，怎么样？”“小艺，这个关卡，我经常会过不了，然后落水，被工作人员给送到最开始的地方呢！”篇篇很无奈的说着。“啊？你经常来这里，都还过不了的吗？”篇篇在前面点点头。“那，我不想过去了！”袁小艺赶紧要退出。“没事的，小艺。想退出，你就可以原路返回的。这一点都不出糗！”但是，当袁小艺一转身，看见赵完石还在第二关呢！她看见赵完石此时那张可恨的脸，就一咬牙，跟着篇篇继续走。“咦？小艺，你不是要退出了吗？”篇篇听见袁小艺继续的脚步，就觉得有些好奇。“我也想着退出呀！可是，你想想赵完石嘛！我一退出，他不会笑话我一辈子嘛？”“嗯！小艺！你说得对！无论如何，也不能让赵完石这家伙笑话一辈子！勇敢一点！我们小心翼翼的通过吧！”然后，篇篇与袁小艺同时点点头。紧接着，她们就开始了：不求速度，只求通过的“旅程”。在小河里面，负责救援的几个工作人员，都有些等得不耐烦了。“加油！加油！！”要知道，在河水里面，一般是不能太多的说话的。但是，工作人员为了鼓励独木桥上的两个美女，不得不这样使劲的喊着。“小艺，别被他们给带偏了！我们还是稳扎稳打！只要能够过去就行！别管速度啦！”“嗯，篇篇。我才不会去加速呢！”在得到袁小艺肯定的回答时，篇篇在前面，走得也开始有信心了。这样，她居然第一次没有落过水，就走完了整个独木桥。“小艺，我已经过来了呀！”篇篇高兴的手舞足蹈的。“嗯嗯！我也快了！”袁小艺看见篇篇已经走完，自己也很高兴。篇篇回过头，看着袁小艺走。并且，她还时不时地举起小拳头，给袁小艺加油鼓劲。“哇！终于过来了。我们要不要等一等赵完石呢？”袁小艺过来之后，赶紧问了一下篇篇。“等呀！一定要等他的！不然，我们这次就白来了呢！”袁小艺只能很为难的看着远处的赵完石。并且，她还给赵完石做出很多奇妙的手势。虽然赵完石看不懂袁小艺在那边，做这些手势，到底是什么意思。但是，他此刻，决定过桥了！只见，养精蓄锐的赵完石，突然一个“鲤鱼翻身”，从地上爬了起来。然后，将自己的正前方对准这座独木桥。而且，他还做出了一个起跑的姿势来。对面的袁小艺与篇篇，看见赵完石这样的举动，特别不解。“赵完石这是要逃跑？”“不对不对。他逃跑，不得从相反的方向跑吗？怎么会正对独木桥呢？”“是呀是呀。赵完石这是在搞什么呢？”她们百思不得其解！这时，赵完石开始冲刺了！他用最快的速度，向着独木桥冲了过来。“不会吧！”袁小艺与篇篇，都齐声喊着。“不会吧？？！”小河里面的工作人员，也张开嘴巴，喊着。他们都看呆了。这个赵完石，难道要用冲刺的方式过桥吗？谁会用这样的方式过桥呢？简直是太不可思议了！就在大家都愣着时，赵完石已经冲上了独木桥。这里，要说明一下！这可是“专业动作”，没有十足的把握，千万不能这样呀！就一座独木桥，掉下去，就麻烦大了然后，赵完石就一溜烟的过来了。？？？大家傻傻地看着，已经过了桥的赵完石。“你是怎么过来的呀？”还好袁小艺已经反应过来了。“想要表现自己，跑着过来的呗！”赵完石大口大口的喘着气。“好，算你狠！”两个美女，举着大拇指，陪着气喘吁吁的赵完石往第四关去了。小河里边的工作人员，这时才缓过神来。“这小子，是做什么的呀？轻功吗？”“谁知道呢？可能是急于要表现自己吧？没看见，桥这边，刚才还等着两个美女的嘛！换成是你，你不跑呀？”“嘶说的也是，哈！”“不是，咱们应该少说话。忘了咱们是做什么的了？赶紧等下一波过来闯关的人吧！”“队长，还是你比较淡定呀！”“那是，不然，怎么做你们队长呢！哦，对了。把那边的大按钮给按了去！”“凭什么是我去呀？我不去！”那个队员，有些闹意见。“不去是吧？不去，就只能我队长亲自去了。不过，等下班回去时，我就会跟弟妹说这件事的！”“哎呀！这么大的按钮，为什么没人去按呢？不按按钮，后边过来闯关的人，怎么能够看见绿灯呢？看不见绿灯，又怎么进得来呢？进不来，我们就只能闲着了！所以，我去！”那个刚才还闹意见的队员，此刻游得飞快。一眨眼，就已经到岸上，按下了那个大按钮了。都市人品策略