江衍看了她半天，突然靠着墙抱着肩笑了起来，笑了半天摇摇头，拿她没办法似得，解槿正觉得不好意思，就见他突然抬手开始解衬衣纽扣，还没等她开口阻止，他已经解了大半，然后随手一扯，便露出了大片胸膛。仿佛还嫌不够似得，他盯着她越来越红的脸，含笑将自己的外面套的毛衣也扯的歪到了一旁，露出了一边肩膀。接着扬起下巴，微微眯起眼，侧头看她。是个标准的杂志硬照的范儿。也顾不得别的了，人家这么配合了，解槿连忙拿起手机咔嚓咔嚓地拍，远景近景再加特写，俯拍仰拍再180地换角度拍……江衍尺度倒也大，她换个角度，他就换个姿势配合，跟专业模特似得。房间里弥漫着一股不正经的歪风，解槿拍着拍着就觉得自己像个拍钙片的下流女导演，红着脸慢慢停了下来，然后两指小心地捻着江衍的毛衣，给他正回了原来的位置，“多谢多谢。”江衍一边低头随意地扣扣子，一边含笑道，“谢倒是不用，反正我早就答应过你，可以给你比谈巍更多的东西——只是我不太明白，你让我这么出卖色相是为了什么？”解槿笑了笑，把手机展示给他看。江衍扬了扬眉，很是不解，“你把我照片发给了谈巍？”解槿点头。江衍更不解了，“搞得这么gaygay的干什么？”“没有，他自以为他的肉体特别具有吸引力，让人忍不住想打击一下。”江衍长长应了一声，这回看着她，笑得真诚了些，“所以解总，你觉得在下的肉体比他的更具吸引力吗？作者有话要说：看在我节操掉成了这样的份上，给个25字的留言好不好？说好～然后点到那个评论此章节，对，乖，很好，然后随便写点啥。:第27章解槿跟江衍下楼时，锅里连个蘑菇都没剩下了。大家捧着肚子，一个个歪七倒八地躺在地毯上，看到两人来了，纷纷抬手挥了挥。解槿冲众人点了点头，江衍见东西都吃得差不多了，便开始谈起了工作。他先问的是负责技术的刘渊，“新app准备得怎么样了？”叫刘渊的技术员看起来有些内向木讷，不过倒蛮敬业，过来吃饭也不忘带他的电脑包，很有书呆子码农的典型特征。他拿出笔记本，放在膝盖上打开。解槿和江衍一左一右地凑到刘渊旁边，将他夹在了中间。大概是第一次被公司两位领导这么关注，刘渊的脸有些热。他竭力镇定下来，然后手指在键盘上飞快地跳动，没一会儿，电脑屏幕上就出现了一个后台维护的界面，他熟练地点了下试运行。然后一个橙色的app图标跳了出来。简洁的平面设计，干干净净的“智识”两个字。开机图片不像其他软件一样，动不动来个三五张图，还附带漫长的动画演示。刘渊做的带点极简风格，就是一张空白界面，上面用书法字体写着一行字——陪你一起终身学习。这是离开鑫势之后，解槿跟整个团队开会讨论过后，给《智识》的新定位。解槿觉得不错，刚想拍拍刘渊的肩膀以示嘉奖，便见旁边的江衍皱起了眉头。她谨慎地又收回了手。公司创业时，最忌两个领导意见不一致，江衍在运营这块懂得比她多，还是按照他的想法来。果然，江衍给刘渊低声提了几个建议，然后问他为什么这么设计。两个人就这样你来我往地开始讨论起app的设计问题来。解槿这才知道原来一个app，界面的色彩搭配，栏目排列，按钮图标都有许多讲究，不但是美观度的问题，还要起到引导用户操作的作用，所以必须符合用户的使用心理。她也插不进什么话，便跟其他员工一样，在旁边静静听着。见江衍和刘渊都讲得口干舌燥，解槿随手开了两罐王老吉，给他们一人递了一罐。江衍看了她一眼，很自然地接了过去，轮到刘渊，他下意识地接过去了以后，才反应过来是boss给的，连忙回过头道谢，不知是害羞还是紧张，半张脸都红了。解槿摇摇头，“没事，你们继续。”江衍跟刘渊交代完之后，转向所有人道，“我们的app一周之内必须上线，内容也得跟上，等会陈家学、林静你们说下新的选题准备如何了。”他说完，转向解槿，“你要说几句吗？”解槿摆摆手，她虽然是公司的门面，但管理这种事还是交给专业人士来。于是做了个‘你来就好’的手势，然后安心地往员工们身边一坐。江衍看了她一眼。这位女总裁毫无架子地跟员工们排排坐，看过来的神色完全是一脸等他训话的表情。——还真是放权放得彻底。他忍不住笑了下，才转向其他人，重新严肃起来。“优酷那边《智识》已经断更一周了，而客户的耐心是极为有限的，我们现在是要跟时间赛跑，所以明天大家就来上班吧。家具桌椅之类的，上午男员工集体跟我去旁边宜家采购，至于办公用品，解总你带着她们小姑娘去买一下就好。”他说着看向解槿，她配合地点点头，表示可以。江衍继续道，“那我接下来讲一下跟解总达成的三点共识，也就是我们公司主要进行的几项变革。”“第一，《智识》从每周一播变为每日一播，时常也从一集60分钟变为5-8分钟，这里主要需要策划部门进行一些改变，提供的内容要更精炼、更迅速地传达……”“第二，《智识》会从一个视频节目变成音频节目，所以你们也看到，我们这次出走，并没有带走导演团队……”“第三，《智识》会全面从优酷上撤下，转移到我们自己的app平台‘智识’上播出，除了解槿，我们还需要邀请各行各业的精英来我们平台开通付费专栏。至于人选，我这里有一份名单，季翔你负责带人去联系……”江衍刚讲完，方才还静静聆听的员工们纷纷开始提出异议。倒也正常，这整个团队按照以往的模式已经良好地运作了四年，突然告诉他们这一模式要发生重大改变，会有抵触心理也不奇怪。江衍也明白这一点，所以他看向了解槿。他是新加入这个团队的，换句话说就是个‘空降兵’，权威和威信还没来得及竖立。若要压下员工们的质疑，只有靠解槿的全力支持。解槿自然接收到了江衍的目光。的确，原主和他共进午餐的时候，常常讨论新公司的运作模式，这三点改变都是为了让以前的《智识》从一个知识脱口秀节目转型为一个知识服务提供平台。毫无疑问，后者的路会走得更远。但在转变的时候，会遇到来自员工的不解和质疑也是正常现象。她站了起来，走到江衍身侧。大约以为她是过来给自己撑腰的，故而江衍在听到她让员工们有什么问题都尽管提的时候，高高地挑了下眉，不解地看向她。员工们果然开始纷纷提意见，或许是有了解槿那句话，反对声比刚才还激烈。江衍抬手示意先暂停一下。然后揽过解槿，将她带到了外面的露台上。外面夜风一吹，两人下意识地都打了个哆嗦。但谁也没有在意这些。江衍一开口就是质问，“我以为我们对这个问题已经达成了共识。市值五亿，那是我们共同的目标，而要达到这个目标，进行转型是绝对必要的——”解槿点点头，打断了他的话。“我明白，只是他们显然对这个决定不太了解，我们有义务为他们解释清楚。”江衍挑了挑眉。解槿靠在背后的玻璃门上，抱着手抬头看他，“江衍，你知道一个员工一周能用于工作的黄金时间有多少小时吗？”江衍不明白她为何突然开始提这个，故而没有作声。解槿伸出修长的手指，比了个数字，“四十小时，一个人一周的黄金工作时间只有40小时，而他们把这份目前最重要的资产投资给我们，是因为相信我们公司有发展的潜力。在我看来，一个ceo最重要的工作之一，就是为这些把黄金时间都给了我们的投资者解释清楚，公司的发展方向——你必须得让他们知道，他们是为了什么在工作，又需要往什么方向去努力。”江衍一时没说话。他用手背蹭了蹭鼻尖，似乎在思考如何跟她讨论这个问题。他这个姿势一出来，解槿就知道一场争论在所难免。再合拍的合伙人之间，也会因理念不同产生分歧，之前是与谈巍，此刻是跟江衍……没有任何合作是会永远顺畅的。果然，江衍下一句话就是，“解总，我想你可能有些太理想主义。”解槿苦笑，却也没有反驳，静静听他说。江衍正试图说服她，“打个比方，我们的公司是一艘小船，它现在正往波涛汹涌的大海上航行，如果你把时间都浪费在跟每个水手解释该往哪里划桨的话，哪里还有时间来应对风浪。更何况一个水手不需要知道他为什么要往前划，他只要用力划就够了，决定航线方向是领航员的事情——换句话说，是你和我的事情。”解槿点点头，示意她明白他要表达的观点了。能说服他的观点，她有。但是看着江衍的眼睛，解槿有些犹豫要不要这么说，毕竟这话有些伤人。迟疑片刻，她仍然是开口了，“江衍，你被谈巍招进鑫势之前，已经经历了三次创业对吗？”解槿说得比较委婉，实际上是，江衍在进鑫势之前，已经开过了三个失败的公司。谈巍曾经这样点评过他，一个网络奇才，精通各种互联网营销的手段，但是也有他致命的缺陷，但招进来当个营销部主管是绰绰有余了。然后这个营销部主管在鑫势呆了三个月，便拐走了解槿，开始了第四次创业。不得不说，江衍在说服人上的天赋，也算是常人难及了。此刻要说服这么个说服力大师，解槿觉得自己压力有些大，但她仍是硬着头皮上了，“你自己分析过原因吗？”江衍眯了眯眼，往身后的栏杆上靠了靠，歪着脑袋抱肩看她。这是个明显的自我保护动作，显然他以为她是准备要撕逼了，所以开始下意识地远离她。解槿见他这样，有些无奈。