齐政挑挑眉毛，笑道：“怎么，哪里不合适？”“但是……但是……有人会来吗？”魏明表示从未往这个方向想过。齐政呵呵的笑几声，反问：“她们为什么不来？我们提供的是高薪工作吧。”魏明想了半天，期期艾艾的道：“可是沙漠不是个好的工作环境，女孩子……越是漂亮的女孩子，越应该对此避之不及吧。”齐政摇头，道：“对于很大一部分女孩子来说，这是对的。但妹子千千万万，总有一些不在乎外在环境的。何况，也不需要她们扛树治沙，还有各种丰厚的补贴，三年而已，能赚到更多的钱，我想没什么问题。”顿了一下，齐政又笑道：“再说了，要是有什么问题，那也是李章的问题，如果连漂亮女孩子都招聘不到，你还指望他管理好一个诺大的治沙团队？”魏明无言以对，实在是他的管理理念和接班人的理念，截然不同。李章是嘉谷治沙团队的新任负责人。与魏明喜欢身先士卒，以凝聚团队士气不同，李章更青睐于通过调整员工结构来调和士气，所谓“男女搭配，干活不累”。为了稳定“军心”，李章在刚接过治沙的重担后，就向齐政和总部提交了招聘一批女孩子进治沙团队的申请。平心而论，这有些大胆。因为这样不仅让人力成本支出上升，还增加了管理难度——一群大老爷们，随便怎么都好养活；但女性员工增加了，对管理的要求更加细致，如果闹出了什么幺蛾子，那就不是助力反而是阻力了。而且，这对于稳定员工流动，真的有帮助吗？魏明冷静下来想了想，觉得多多少少还是有点用的。谁不希望自己的同事中有一群漂亮的女孩子啊。何况，仔细想想，在枯燥的治沙中，有这样一群女孩子围着团队打转，士气想低都不太可能吧。好歹也是自己看好的骨干后备人才，齐政点拨道：“像嘉谷这么大的集体，要让内部保持活力，一是要建立起驱动奋斗的机制，其次就是要建立开放和包容的文化理念……”为什么一个公司或组织整体来看，总是会趋向于丧失活力？这个问题的答案，可以从热力学第二定律中找到：简单来说，就是一个孤立系统，它的混乱程度，或者说熵，一定会随着时间变化而变大，从而让组织从有序走向无序。所以，一套长治久安的管理机制，必然是妄想。如今的嘉谷，内部考核严格，开始趋于官僚化。这也没办法，一个公司的体量变大了，管理日趋规范，不可避免会出现这样的情景。破局的方法谁都知道，无非“改革”二字。但是，变革必然涉及失败，或者一定会出现很多问题，这种时候，愿不愿意包容就很重要了。“有没有完美的结果，我们不要过度追求。但对于那些做变化的干部，肯定需要不断鼓励和肯定的。”这是一位不敢说精通管理的董事长的肺腑之言。说起来很简单，但这恰恰是官僚气息最重的国企要学也学不会的，毕竟，在不求无功但求无过的氛围下，说包容更像是喊口号。魏明缓缓点头，顿了顿，说了一句公道的话：“李章的确是一位有想法的人，就看他的执行力了。”……从各方面来看，李章都是一个很有想法的人。在嘉谷体系呆久了的人，都有着强烈的建功立业的愿望。因为嘉谷的条件的确是能出成绩的。不像是国内许多公司，事业是建立在沙滩上，一涨潮退潮，就颓然倾倒了。嘉谷的事业，是建立在雄厚的资本和技术积累上，会随着时间的推移而熠熠生辉。同是治沙团队负责人，他的目标与魏明是不一样的。魏明是从零起步，公司对他治沙的要求并不在于盈利，而在于开拓出一个新方向。而魏明也完美完成了目标，他不但在阿拉鄯沙漠区开拓出史无前例的人造绿洲，还产生了一定的收益。这笔收益虽然不多，或者说与投入比起来还很少，但却证明了治沙不是纯赔钱的玩意。对于投入了数以百亿计资金的嘉谷来说，证明这一点还是非常有意义的。六七载的绿色耕耘，让李章站在了新的起点。他不但要接续魏明的开拓，还要在魏明的基业上，让嘉谷的治沙事业“回血”，而不是一个无底洞。李章对此是有一定把握的。他能脱颖而出，很大一个原因就在于他是“沙产业理论”的忠实拥趸。“沙产业”的概念，是著名科学家钱学森先生提出的，即通过生物包括动物植物，依靠科技、延伸链条、对接市场、创造财富，造福百姓的沙业系统工程，也可简化为知识密集型的沙产业。在对齐政的工作汇报中，李章逻辑清晰道：“首先，我计划扩大三秦牛牛群的养殖规模……”齐政理解地颔首。这也是意料之中的。且不说全中国的牛肉爱好者都对三秦牛望眼欲穿，就冲着沙漠里干燥的环境和充足的阳光，恰恰是三秦牛的天然福利这一点，扩大牛群都是第一选择。沙漠里充足的阳光让牧草能够充分的进行光合作用，昼夜温差大的特质又可以让牧草存储更多的有机物含量，三秦牛再高效将牧草转化为美味的牛肉——沙产业理论的两个环节，过光转化、过腹转化，即在沙漠中把阳光、叶绿素、二氧化碳和水转化成植物蛋白，再通过禽畜的消化转化为动物蛋白，由此得到印证。“其次，我计划把即将大批收获的肉苁蓉卖出个好价钱。”李章不紧不慢道。还是那句话，感谢魏明打下的基础。绿洲里栽植的百万亩梭梭林，其中人工嫁接肉苁蓉九十多万亩，生长了三到五年不等，正是收获的季节。虽然有点摘桃子的嫌疑，但该争取支持的时候，还是得大力争取。齐政这时候来了兴趣，道：“你需要什么帮助？”李章脸上挂着笑，胸有成竹道：“我希望公司帮忙广撒‘英雄帖’。”……第691章 让男人强硬的……紫星药业总部，所有人像往常一样按时开始了一天的工作，忙碌而有序。董事长办公室内，郭春发刚坐好，搓搓手准备看文件，手机突然响了起来。郭春发面色一肃。掐在这个时间点打电话过来的，必然是熟人，且多数有急事，他只希望不是什么坏消息，以免破坏一天的心情。他特意咳嗽了一声，才接起电话，温言道：“哎呀，老黄啊，您有何贵干？”“哈哈哈，老郭，好久不见了……”一通寒暄过后，对面的老黄笑道：“老郭，我听说嘉谷集团，是紫星药业的股东？”“没错，嘉谷不但是我们的股东，还是紫星药业最大的原料供应商。”“嘿，难怪了，你们紫星药业起来的势头这么猛，老郭你倒是找到了一个梦寐以求的合作伙伴。”老黄毫不客气地恭维道。郭春发不禁一笑。这话倒是一语中的。作为成长于中国人参主产区的医药企业，作为中国a股为数不多的人参概念股，紫星药业与主导人参产业振兴的嘉谷有着难解之缘分。他也想不到，十年前与嘉谷的携手，不仅让紫星药业有了坚强后盾，还为人参产业插上了腾飞的翅膀——十年间，曾经小而散的人参生产和销售格局焕然一新，本土品牌强势崛起，市场的大门被打开，人人都爱国产野山参；十年间，紫星药业的资产总额也增长了十多倍，还顺利登陆了资本市场……与嘉谷的合作，就两个字，舒心！“老黄，听你这意思，找我是跟嘉谷有关？”郭春发有些疑惑道。“嗯，我这不是听说嘉谷要出产一批肉苁蓉吗？还打算让你帮我引荐一下。不过如果是紫星药业的货源，我就得问你要一个准话了。”老黄笑呵呵地提出来要求。老黄是港岛一家大型中成药经销公司的老板，也是紫星药业的一个重要客户。郭春发心想：嘉谷今年出产的肉苁蓉貌似不少，总归是要销售的，老黄也是个大客户，想来能成。于是，他就笑了两声，应承道：“我打个电话，帮你问问。”老黄感谢万分。郭春发挂上电话，笑着摇摇头，正要拨打齐政的号码，手机又响了。“哎，李总啊，你好你好……”又是一家医药经销公司，这次是东南亚地区的。同样是想要嘉谷肉苁蓉资源的电话，打哈哈说完后，郭春发怀疑地放下手机，这一次，他可没有丝毫要承揽的意思。没等他想明白呢，手机第三次响了。“老郭啊，我老王啊……”再一家医药经销公司，是经营岛国市场的。郭春发一脑子问号，打断了对方的寒暄，道：“老王，又不是只有嘉谷出产肉苁蓉，你怎么就只瞅着嘉谷的货源？”对方立刻警醒了：“怎么，还有人向你打招呼？”郭春发苦笑着“嗯”了一声。电话里传来对方拍大腿的声音，一听就知道用力不轻：“靠，这一个个的，怎么就净想着走歪门邪道呢？”郭春发无语，老王你能有点自知之明吗？“究竟是怎么回事？”老王又叹了一口气：“你知道的，我们公司主要经营岛国市场。岛国每年都从我国进口大量的干品肉苁蓉。他们市场上很畅销的一种‘养命酒’，就是以肉苁蓉为主要成分，并按照古汉方进行生产的，现已成为岛国家庭常用的保健品之一，市场占有率几乎达到每家每户有1瓶的程度……”“嗯。”“这不，嘉谷给我们的不少客户送了一份自产的肉苁蓉，说是邀请试用。”郭春发猜到了几分结果，带着笑意问：“然后呢？”老王哀怨道：“结果好到爆。一天3~5克干肉苁蓉，就是简单的泡在水杯当茶饮，不到两周，就帮助岛国中年‘压力男人’恢复了自信……”“哈哈哈。”郭春发捧腹大笑。“岛国科学家还从嘉谷肉苁蓉中发现了三倍于普通肉苁蓉的所谓‘养命因子’，据说能在24小时内将肾细胞的增殖速度提高十倍，可显著改善肾功能。”老王也忍不住笑道。郭春发恍然，道：“岛国人还不为其疯狂才怪呢。”“谁说不是呢？不知多少中年‘压力男人’，看着身体挺好，但是关键时刻却强硬不了，伟哥什么的只是治标不治本，岛国人也一样，更信服中成药能治本。这不，指名要进口嘉谷肉苁蓉的单子，已经摆满了我的办公桌。”老王笑呵呵道。肉苁蓉本就是历代补肾壮阳类处方中，使用频度最高的补益药物之一，而中国的野生肉苁蓉资源，经过连年的盗挖滥采，已处于濒危状态。嘉谷肉苁蓉的药效不逊于野生肉苁蓉，不，应该说是更好，再怎么说也不会愁销路的。男人嘛，强硬不起来的自然想要强硬起来，能强硬起来的，谁又会拒绝更加强硬呢？大家都明白这个道理，老王自然也知晓，叹道：“其实吧，肉苁蓉大面积人工栽培的技术已经成熟，人工栽培基本可以说不存在大问题了。但目前的种子主要还是来源于野外采集，质量难以保证，产品也是良莠不齐。今年疆省肉苁蓉还产量过剩，价格、销售状况都不如往年，日方也不断压价，我正愁着生意难做呢。”“行家一出手，就知有没有。嘉谷这一出手，就轮到岛国人求我了。唉，嘉谷这技术实力，不服不行啊。”郭春发同样心有所感。确实是不服不行。人家种人参，种的是“萝卜”参；嘉谷种人参，却是捣鼓出了一套“全拟种植技术”，种出来的是野山参，吊打高端市场——没有这样的实力，嘉谷怎么会成为人参产业振兴的带头大哥？说起来，肉苁蓉也被称作“沙漠人参”，同样的，嘉谷又来了。这次更过分，都还没从地里挖出来，就有人排着队上赶着送钱了。