840 办法都是被逼出来的解决不了人才缺口老子就自己培养
作者:葫芦村人      更新:2023-04-29 10:37      字数:4567
  “拉倒吧!你妈去干什么?她这身体也不好,养殖厂事情一大堆,这里到东北,几千公里呢,坐火车都得多久!”刘福旺急了。杨爱群要是跟着去了,他还能干啥?不行!“养殖厂的事,不是有麻杆跟瘦猴他们么,我妈这也没出过远门。”刘春来说道。看着老头的反应,更觉得让老娘陪着去苏联是正确的。“距离这么远,路上太遭罪了,让她在家里呆着享福不好吗?以前我退伍,坐火车回来都半个多月呢!”刘福旺忘记了刘春来去过东北。“我妈没出去过啊!再说了,她以前的老家不是在东北吗?回去看看也好……还坐什么火车,过几天图-154过来,要到首都中转,你们坐飞机去……”刘春来一直都看着老头。当刘福旺听到说杨爱群老家是东北,不吭声了。杨爱群是逃难过来的。具体什么地方,刘春来也不清楚。夫妻两基本上都不会提这事情。一家人逃难,最后就剩下老娘一个人……上次刘春来从东北回来,杨爱群虽然没说,可也打听了不少那边的事情。找不到以前的亲人,回去看看也好。故乡在老娘的记忆中,或许只有模糊的印象。所以,刘福旺也不吭声了。场面有些尴尬。正在这时候,冯松涛从外面进来。刘福旺正闹心,也懒得听他们谈什么。直接就走了。“大队长,真的有必要么?我并不适合……”冯松涛现在没有再叫春来兄弟。而是把刘春来当成了老板。“有什么不合适的?老冯,这可不是我认识的冯师爷。”刘春来明白冯松涛在说什么。目前,没人可用的情况下,他让冯松涛当他的副手。负责服装、卫生巾、家具、蔬菜等所有产业的管理事务。其实就是总经理。“如果一个产业,还没有问题。”冯松涛苦笑着摇头。他自己知道自己的情况。“老冯,我看好你。如果你自己都没信心,那是真做不好了。你放心,等到有人能接替,就把你换下来。”“我真做不了。总经理这职务,需求太高了。”冯松涛直摇头。“不存在的,我都不怕你干亏了。”刘春来说道。看着刘春来,冯松涛一脸苦恼。刘春来不怕干亏了,可自己怕。这么大的产业呢。他之前一直都看好刘春来的未来,劝说张建民都投了刘春来。也没想到在短短几年时间,刘春来能发展到现在这样的程度。自己也在不断地学习。依然跟不上刘春来的发展脚步。很多时候,冯松涛只能以自己没有读七年高中来安慰自己。不论眼光、头脑,冯松涛都觉得自己管不了不了这么庞大的产业。没法跟刘春来比。如果有具体方案,自己负责执行没问题。现在芯片跟汽车两大产业,都不是他熟悉的。“老冯,就当帮兄弟一把。”“郑倩呢?她是你专门招的职业经理人啊。”冯松涛提醒刘春来。刘春来把郑倩跟宋瑶两人着重培养,所有人都知道。她们两人权利也不小。尤其宋瑶。本来跟刘春来有亲密关系,能力也不差。按照大多数人的想法,宋瑶更适合担任这个职务。至少,女人会让人更放心。“郑倩并不是很优秀的职业经理人。如果只有卫生巾产业,问题不大,她的成长能跟上。可我需要的是能管所有产业的……不管是芯片,还是机械,让女人去了解,你觉得靠谱?”冯松涛叹了一口气。可他去了解,学习,会更痛苦的。说到宋瑶,刘春来也只能苦笑着。不管宋瑶学习能力有多强,终究不是科班出身。倒不是刘大队长瞧不上。而是宋瑶需要学的东西太多,每天还得处理各种事情。时间根本不够。再等十年,或许还行。“宋瑶将来发展的方向,是外贸这一块,她本来就比较熟悉……”刘春来对冯松涛也不隐瞒。所有产业交给宋瑶,几乎是没有可能的。等到发展起来。再进行改革,分成几个独立的集团公司。也不知道那时候宋瑶能不能成长到成为一个集团公司董事长的高度。为了更快发展,刘春来手中产业,全部得进行调整。这需要不短的时间。“打江山,你不行,我来;不过守成这块,只有你最合适。其他人没有你这么沉稳。”刘春来这话,一点都不假。要不是冯松涛这性格,“可我能力差太远,压力太大了。”“不用有压力。大家都需要成长。都是第一次当管理人员嘛。这次召集所有管理人员回来,一方面是把我的想法跟大家交流,另外也是让大家一起相互探讨管理中遇到的问题,相互学习,取长补短。”刘春来没说他给大家上课。他也不是专业的科班人员。不过,以他的经验,比现在很多专家教授都更强。高层管理人员跟有潜力的核心人员,相互讨论学习,不需要去学系统的理论。只学需要用的。应急没问题了。刘春来旗下所有产业的厂长、副厂长、各市场大区域负责人,甚至重点培养的骨干管理人员全部都回来。将会进行长达三个月的管理培训。刘春来讲解管理跟营销等方面的核心要领,告诉他们如何去分析市场,布局、发展。各负责人交流经验,对各自遇到的问题探讨。刘春来再提点一下。能让他们快速成长。杨小乐、吴二娃等人全被召了回来。刘千三,刘志强等人同样也在培训人员名单中。“要不,让志强来?杨小乐也行。”冯松涛还是有些不死心。压力太大。刘春来的这些产业全部建成投产,总资产将会超过十亿。冯松涛没压力?国内有几个人敢说能管好?刘志强是刘春来最信任的人,最早成为大区域负责人的。其他市场以刘志强所在的山城为跳板,然后扩张。刘志强熟悉刘春来的各个产业。杨小乐是成长最快的。在很多事情上,自主性也很大,都不需要刘春来去操心。谁都没想到。刘春来选择的第一个集团产业总经理,居然是平时没有多少存在感的冯松涛。大队的学校里,专门腾出了一间教室。管理人员回来后,直接住大队招待所。刘春来承担各项开支费用。郑倩跟宋瑶两人同样在培训之列。没人敢提出反对意见。“诸位!召集大家回来的目的,都清楚了。就不在这里强调了。目前,咱们发展的势头很猛,可面临的压力也非常严峻……集团公司最严重的问题,缺乏管理人员。很多人都是赶鸭子上架,专业技能及管理水平太低。我们想发展,就必须调整了。从外部招纳新鲜血液是解决方案。内部人才培养,也是解决方案。”第一天上午,小学上课时。刘春来站在了教室的讲台上。俨然成了老师。学生就是他手下的高管。每人手中都拿着厚厚的笔记本。刘春来明确要求过,所有人必须做笔记。在三个月培训后,将会进行考核。考核不过关,工资降级,管理岗位降级。手中股权或是期权,都会减少。这关系到每个人的自身利益。“在坐的,有小学没毕业的,也有大学毕业的,我希望,不要出现自认为高人一等的,不把这次培训当回事。能不能坐稳现在的位置,甚至更进一步,这次的研讨班,将会非常重要……”刘春来对所有人强调。无论管理,还是市场营销。在坐的,没谁敢跟他叫板。刘春来白手起家,一手缔造了自己的商业帝国。各种营销方案,都是刘春来拿出来的。连广告,也都是刘春来搞的。“管理问题,将会是未来我们需要提升到跟技术等同的程度。大家回去后,各自培训自己手下骨干团队,将来,各团队管理人员成长,都将能纳入你们的业绩考核中……”刘春来在上面说。以前刘春来上的课程,主要是给招牌的高中生进行基础管理培训,市场营销培训。那是突击训练。能用就行。这一次,刘春来主要讲市场营销跟管理等方面的高级内容。涉及到制度建设、组织框架架构、绩效考核方案、人事制度、企业发展规划、经济等很多内容。“咱们今天先说组织框架的问题……”刘春来直接进入了上课状态。他不想自己操心。就得把手下培养出来。之前的管理模式,属于瞎几把乱管,不出问题就行。现在不行了。产业越来越大。涉及的领域越来越多。再所有人都只对他负责,不行。即使有财务巡查制度也解决不了。现如今不仅需要进一步开发客户,也需要维护现有市场。目前是卖方市场没错。他们的产品都很火爆。如果一直这样认为,最终,就跟很多八十年代、九十年代很火的企业一样。最终倒在市场竞争下。现在他们企业面临的各种问题,被刘春来一一罗列出来。随后,再由刘春来提供解决办法。“他不是只上了高中?怎么这么专业?”郑倩原本还很不满。不认为这样的研讨班有什么意义。尤其是还像小学生一样……傻子一样。可刘春来开始讲课,就把她震撼到了。直接问旁边坐着的宋瑶。“唉,老板平时睡觉前,都会看各种管理方面的书籍……有空就看,很多甚至都能背诵,更是能找到很多完全不相干的内容的关联……”这一点,宋瑶是崇拜刘春来的。“郑倩,宋瑶,你们两嘀咕什么呢?”刘春来见两女人窃窃私语,至于就把她们当吓唬猴子的鸡了。于是乎,课堂纪律,比隔壁小学生更好。冯松涛、刘志强、刘千山等人,都有了丰富的管理经验。却没有多少理论。特别是杨小乐。从在街头摆地摊跟了刘春来后,人生就如同开挂了。有着敏锐的市场嗅觉,头脑比较灵活。现在再跟刘春来讲的一一论证。很多之前想不明白的,一下都明白了。刘春来每天上午给大家讲他旗下产业组织框架架构、市场营销。这些都是需要手下们去完善的。下午让大家讨论如何去做得更好,完善制度,制定绩效考核等。晚上,让所有人各自处理公司的事。大队有电话,也有电报室。刘春来为了在葫芦村随时了解旗下所有产业的情况,在幸福公社乡改镇的时候就建了个通讯室。“春来,这样下去,电报费跟电话费,都得让咱们破产啊。”还没去苏联的刘福旺,有些受不了这些人天天打电话。还是长途。一打就是几十分钟。那都是钱啊。一个月下来,起码得十多万。几十号人呢!中午吃放休息,傍晚下课一直到晚上十二点,大队部的电话,电报,都没闲过。甚至,连各厂里的电话,也经常都被这些负责人占用。“爹,有些成本现在必须承担。你什么时候去苏联?”刘春来知道老头为什么心痛。自己给钱呢。“宋瑶不是在上课么?我这怎么去?”刘福旺没好气地问刘春来。“跟宋瑶有什么关系?到苏联,不仅有咱们的人,也有苏联人陪同啊。”“到了苏联,喝酒怎么办?许书记跟吕县长都喝不过老毛子,我这去了还能囫囵个回来?”刘福旺语气很是幽怨。老毛子的酒量有多厉害。他已经见识到了。而且还是见到宋瑶后,有所收敛。单对单,刘支书不怕。一对二,刘支书也不怂。可要是车轮战……老头子这觉悟越来越高了啊。“她一时间走不了。你这不去谈好,马上那边就要下雪了,准备工作什么的都没做,明年开春也没法播种的。”刘春来提醒老头。老头无语。把旗下所有负责人召回来的事情,惊动了许志强跟吕洪涛等人。何国华知道后,连着打了好些电话询问许志强跟吕洪涛。想知道刘春来准备干啥。两人也是不清楚。只能专门过来询问刘春来。“现在中高级管理人员,在很多方面做得不行,让大家一起相互探讨,提出解决办法……”刘春来倒爷不隐瞒。见两位领导不放心,他直接邀请两人参与下午的讨论。许志强跟吕红涛两人没听多一会儿,眼神就开始放光。