第二天, 方灿灿便见到了傅泽的发小之一赵亚然。

  赵亚然是妥妥的富二代, 父亲80年代就赴日本做生意, 如今他也算是子承父业, 典型的混得不好只能回家继承家业的那一类。

  如今中国日本两地跑, 跟傅泽也是很久没见面了。

  一见到傅泽，他就直接没正形的扑了过来如同一只树懒似的挂在傅泽的身上。

  “老弟啊，可想死我了！牛郎织女都能一年见一次, 你怎么就能这么狠心抛下我这么久”

  方灿灿忍不住“噗呲”一声。

  这个赵亚然长得唇红齿白，面目清秀, 和傅泽站在一起, 一个俊朗帅气，一个漂亮张扬, 倒也很养眼。

  只是此时傅泽的脸色黑到极点：“你给我下来。”

  赵亚然这才幽怨的站直了，好奇的上下打量着方灿灿。

  “这位美女就是方小姐了吧？”

  “我叫方灿灿。”

  方灿灿脸上的笑容还收不住, 还很少见到傅泽被谁惹毛又一点没办法的神情。

  “那我就叫你灿灿了呗, 你叫我亚然哥就好！”赵亚然一副自来熟的样子。

  方灿灿：“”

  傅泽：“灿灿, 你不用理他。”

  一路上赵亚然都叽里呱啦的说个没完, 一会又是东京某个艺人的八卦啦, 一会又是傅泽小时候的糗事，一会聊到京都某家餐馆菜式相当不错，待会带你们去尝尝。

  不知道为什么，傅泽明明话依旧不多, 却被赵亚然带的整个人也明朗许多。

  “哎, 我这老弟就这性格, 比较闷骚，灿灿你跟他在一起要是无聊了就随时跟我吐槽，来我们加个qq吧。”赵亚然狭促地嘿嘿嘿，一脸不怀好意的样子。

  傅泽拿起手里的宣传册，就直接敲了一下他的脑袋。

  赵亚然怒吼：“傅泽，你不能这样对我！我花了一个小时做的发型！”

  方灿灿全程笑得不行。

  快到目的地的时候，赵亚然才似乎终于想起来大家是来做什么的，便一秒钟切换到工作模式介绍到：“今天我们要去参观的公司叫做京瓷集团，这家公司成立于1959年，最初是生产陶瓷的厂商，如今已经发展成多个类目的世界五百强企业，而这个京瓷集团的创始人稻盛和夫也是个传奇人物，他同时还创建了第二电电株式会社，成为日本第二大通讯公司，这两大公司都进入世界五百强。一个人创建两家公司都成为世界五百强，堪称奇迹，他本人也被成为经营之圣！”

  方灿灿最开始还想不起这人，可赵亚然一说起旗下两家公司都成为世界五百强的时候她突然记得自己也曾看过报道。

  当时在那个电商巨头接受采访的时候也提到过这位牛人，而且那时他还做了一件惊天动地的事情。

  2010年，也就是3年以后，日本航空濒临破产，稻盛和夫以78岁高龄出任会长，仅用了一年时间就拯救了这家航空公司。

  而他的事迹也从这时才开始为人所称道，最终全球闻名。

  方灿灿这才把今天要拜访的企业对上号，心中甚是惭愧。

  傅泽接着说道：“你说的小组化结构，和这家公司倡导的阿米巴理论非常接近，说不定参观过程可以给你一点启发。”

  方灿灿重重点头：“嗯！”

  来到京瓷总部大楼，这里比她想象中的五百强企业要朴素多了一栋简单的办公大楼，看上去已经有些年头了。

  完全没有世界五百强企业听上去那样的咄咄逼人。

  而走进大楼以后，眼前一切也都是朴实无华的，这里为参观者建立了一个大厅，安排了讲解员简单的介绍了这个京瓷企业。

  赵亚然本来想担任翻译的，可他很显然有些跟不上。

  同声翻译可不简单，傅泽叹口气：“还是我来。”

  方灿灿有些意外傅泽竟然也会日语，便听着他翻译道。

  原来京瓷集团在创业的时候，并非实力雄厚，而是一个小小的没有资金，没有业绩，也无法给客人和银行带来信任度的普通街道工厂。

  能够依靠的就只有一点技术和互相信任的伙伴。

  面对困难和压力，稻盛和夫经常思考自己究竟要靠什么才能走出困境，他最终的答案是，靠人，靠相互信任的人心。

  所以京瓷的企业文化是以人为本，以心为本。

  听到这些的时候，方灿灿其实是觉得有些枯燥的，她更感兴趣的是这家公司的小组模式究竟是如何运行的。

  可讲解员却用了80的时间来讲企业文化和创始人的企业经营哲学。

  而这个阿米巴经营理念便诞生于这样的氛围中。

  公司每个组织划分为一个叫做阿米巴的小集体，每个集体单独核算，自行制定计划，最终依靠阿米巴成员的智慧和努力来完成目标。

  方灿灿听到了一个关键词，单独核算。

  这样的做法可以让所有人都参与经营，实现全员经营。

  用这样的理念，稻盛和夫先生创建的两家公司都成为了世界五百强。

  讲解员讲了二十分钟，傅泽都一字不漏的为她翻译了。

  “你有什么问题吗？”

  方灿灿陷入沉思，这个方法无疑是可以用于电商的，因为前世就有电商用这种模式成功过。

  只是

  她抬头看向傅泽：“如果是单独核算的话，怎么能保证劲往一处使，如何避免阿米巴之间的无序竞争呢？”

  傅泽想了想，把问题抛给了讲解员。

  讲解员笑道：“我们公司老板和员工之间是互相信赖的关系，而并非传统企业中的互相对立。”

  方灿灿觉得她似乎什么都没有说。

  可是似乎又什么都说了。

  一脸懵逼。

  信赖，就能解决没有总领的指挥而不会乱套么

  方灿灿跟对方道谢，虽然心中的疑惑还是没解开，讲解员走了以后，赵亚然公司跟京瓷有合作，他也前去拜访朋友了。只留了方灿灿和傅泽依旧在展厅。

  “是不是一知半解，没有听明白？”

  方灿灿点头：“我直觉觉得这种理念很好，可总觉得小组单独核算恐怕会出乱子。本来想着来这里能不能解决这个问题，只是刚才对方只说了一个方案，那就是信任。”

  傅泽笑道：“这个组织模式诞生于日本是有原因的，因为日本的职员通常是终身聘用，有强烈的归属感和责任心。这样的模式，可以极大的调动每个人的积极性。用于电商这种蓬勃发展，非常需要创意和激情的行业我觉得是可行的。刚才讲解员说的没错，这个模式有个先决条件，那便是信任。如果你不信任你的员工，不信任每个组员能完全理解并执行，而你的员工也不相信独立结算的模式，不理解整套运行模式，那么互相不信任，这个制度无法推广。另外”傅泽顿了顿，敛去笑容严肃道：“你必须要有心理准备，这种模式必定有试错成本。”

  方灿灿点头：“我明白，团队有磨合，制度也需要一点点的建立，这条路一点都不轻松。而且听上去也挺花钱的”

  傅泽也被她逗乐了：“钱的事情不是紧要的，主要是理清楚这个理念的根本。”

  方灿灿喃喃道：“根本发挥人的能动性？”

  “嗯，京瓷的根本是以人为本，人人都是经营者，那每个员工都是老板，也就都有积极性。至于你担心的，组与组之间会乱套，其实你之前不是说过么，有些部门是可以独立于这些小组之外的。”

  “嗯，比如客服、发货、供应、美工这些工作与小组无关。”

  傅泽提议道：“那能不能再多一个协调仲裁部门？”

  “嗯？”方灿灿脑中灵光一闪可是却没抓到关键点。

  “你想想，独立的公司之间如果发生摩擦的话会怎么做？政府如何管理这些公司？难道要每一个公司放一个监视员或者监控器吗？竞争可以让社会进步，可恶性竞争也是无法避免的。”

  “啊！我明白了，有矛盾，出现问题，其实矛盾双方自然就会找仲裁机构，现实中有法律法规约束，公司内部也可以形成一套规则，设立支持的行政部门，这样就没问题了。”

  傅泽勾唇：“聪明。”

  方灿灿看向京瓷集团创始人稻盛和夫的画像，这是个多么有创意的设想，而这位老人已经把这种模式推广到自己的两家公司并都成功了。

  而且此时再看向那四个字：敬天爱人。

  她简直佩服的五体投地。

  同样身为公司创始人的方灿灿，此时总算理解，这个老人是多么有智慧和勇气，能够实现企业上下一心，能够把最难得的信任交给公司的每一个人，调动员工的积极性。

  她虽然明白前路依旧崎岖，不过内心却充满力量。

  因为，她并不是孤独一人。她也有她的团队和伙伴！

  傅泽忍不住目光锁定在方灿灿的脸上，她此时的眼睛里仿佛有钻石一般，那是一种梦想被点燃的模样。

  可是这样一个光芒万丈，即将创造属于自己的商业奇迹的女孩，为什么会在愿望牌上写下那样的心愿：

  希望此生能无病长寿，

  希望傅泽能愿望成真。

  他从以前就觉得方灿灿表面上坚强独立，可眼底的底色却总透着一丝疏离和悲观。

  当看到这个愿望的时候，看似平淡，却让他心都揪紧了。

  她究竟经历过什么，为什么让他莫名的觉得很心疼